Maternity Salary: Alamin kung paano matatanggap ang tulong na ito

Ang maternity pay ay isang mahalagang benepisyong inaalok sa mga nagtatrabahong ina, na may layuning tiyakin ang proteksyon at suportang pinansyal sa panahon ng maternity leave. Ang benepisyong ito ay ginagarantiyahan ng batas at nagpapahintulot sa ina na magpahinga sa trabaho para sa isang tiyak na panahon, na tumatanggap ng buwanang bayad.

Sa artikulong ito, tutuklasin namin ang lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa maternity pay, mula sa kung sino ang may karapatang tumanggap nito hanggang sa kung paano humiling ng benepisyong ito. Sumunod upang maunawaan kung paano magagarantiya ang mahalagang tulong pinansyal na ito sa panahon ng maternity.

Ano ang maternity pay?

Ang maternity pay ay isang benepisyo sa social security na ibinibigay sa mga nagtatrabahong ina sa panahon ng kanilang maternity leave. Ito ay isang paraan ng paggarantiya ng buwanang kita upang maitalaga ng ina ang kanyang sarili sa pag-aalaga ng bagong panganak sa mga unang buwan ng buhay.

Ang benepisyong ito ay ginagarantiyahan kapwa sa mga may trabahong ina, na may pormal na kontrata, at sa mga indibidwal na nagbabayad ng buwis, mga babaeng walang trabaho, mga ina na may espesyal na insured at maging mga adoptive na ina. Ang layunin ay magbigay ng kinakailangang pinansiyal na kapayapaan ng isip upang ang ina ay makapag-alay ng eksklusibo sa pag-aalaga sa kanyang sanggol sa espesyal na panahon na ito.

Sino ang may karapatan sa maternity pay?

Ang maternity pay ay isang karapatan na ginagarantiyahan sa ilang kategorya ng kababaihan. Suriin sa ibaba kung sino ang karapat-dapat na makatanggap ng benepisyong ito:

1. Mga may trabahong ina na may pormal na kontrata: Ang bawat babae na nagtatrabaho nang may pormal na kontrata ay may karapatan sa maternity pay. Sa kasong ito, ang benepisyo ay direktang babayaran ng employer.
2. Mga indibidwal na nag-aambag: Ang mga babaeng nagtatrabaho nang mag-isa, tulad ng mga self-employed, ay may karapatan din sa maternity pay. Sa kasong ito, kinakailangang maging napapanahon sa mga kontribusyon sa social security.
3. Walang trabaho: Kahit na ang mga babaeng walang trabaho sa oras ng panganganak ay may karapatan sa maternity pay. Upang matanggap ang benepisyo, kailangang patunayan na ikaw ay isang INSS na nakaseguro.
4. Mga babaeng may espesyal na insured: Ang mga babaeng nagtatrabaho sa bukid, tulad ng mga magsasaka ng pamilya, mangingisda, mga katutubo, bukod sa iba pang mga kategorya ng mga taong espesyal na nakaseguro, ay may karapatan din sa maternity pay.
5. Mga ampon na ina: Ang maternity pay ay ibinibigay din sa mga ina na nag-ampon ng mga anak. Sa kasong ito, kinakailangan na sumunod sa ilang mga legal na kinakailangan at patunayan ang pag-aampon.

Paano ako hihingi ng maternity pay?

Para humiling ng maternity pay, kailangan mong sundin ang ilang hakbang. Tingnan ang proseso ng aplikasyon sa ibaba:

1. Ipunin ang kinakailangang dokumentasyon: Bago simulan ang kahilingan, mahalagang ipunin ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon, tulad ng pagkakakilanlan, CPF, card sa trabaho, sertipiko ng kapanganakan o kasunduan sa pangangalaga ng bata, bukod sa iba pang mga partikular na dokumento, depende sa iyong sitwasyon.
2. Mag-iskedyul ng appointment: Ang susunod na hakbang ay mag-iskedyul ng appointment sa isang ahensya ng INSS. Magagawa ito sa pamamagitan ng telepono, sa pamamagitan ng Meu INSS app o sa pamamagitan ng INSS website.
3. Dumalo sa serbisyo: Sa nakatakdang araw at oras, pumunta sa ahensya ng INSS kasama ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon. Doon, makakatanggap ka ng gabay sa mga susunod na hakbang.
4. Sundin ang proseso: Pagkatapos gumawa ng kahilingan, mahalagang subaybayan ang proseso upang matiyak na ang lahat ay nangyayari gaya ng inaasahan. Maaari mong sundin ang pag-usad sa pamamagitan ng INSS website o app.

Tagal ng pagbabayad at tagal ng benepisyo

Ang maternity pay ay may partikular na tagal, na nag-iiba ayon sa sitwasyon ng ina. Suriin ang mga deadline ng pagbabayad at tagal ng benepisyo:

• Mga may trabahong ina: Ang maternity pay ay binabayaran ng employer sa loob ng 120 araw, na ang unang 15 araw ay binabayaran ng buo at ang natitirang 105 araw ay binabayaran ng INSS.
• Mga indibidwal na nagbabayad ng buwis, mga babaeng walang trabaho at mga babaeng espesyal na nakaseguro: Ang bayad sa maternity ay direktang binabayaran ng INSS sa loob ng 120 araw.
• Mga adoptive na ina: Ang deadline ay nag-iiba ayon sa edad ng adopted child. Sa kaso ng mga bata hanggang 1 taong gulang, binabayaran ang maternity pay sa loob ng 120 araw. Para sa mga batang may edad 1 hanggang 4 na taon, ang deadline ay 60 araw. At para sa mga batang may edad 4 hanggang 8, ang deadline ay 30 araw.

Konklusyon

Ang maternity pay ay isang pangunahing benepisyo upang magarantiya ang kinakailangang suportang pinansyal sa panahon ng maternity leave. Mahalagang malaman ang iyong mga karapatan at malaman kung paano humiling ng benepisyong ito upang matiyak ang maayos na paglipat sa pagiging ina.

Sa artikulong ito, tinatalakay namin kung sino ang may karapatan sa maternity pay, kung paano humiling ng benepisyo, mga deadline ng pagbabayad at ang tagal ng benepisyo, pati na rin ang pagsagot sa ilang mga madalas itanong sa paksa. Ngayon, handa ka nang humingi ng maternity pay at tamasahin ang espesyal na panahon na ito kasama ang iyong sanggol.